共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
                          2006年工作意见

                         （京煤团发［2006］1号）

    2006年，集团公司共青团组织将以不断提高团员青年的思想道德素质和科学、技术、文化水平为出发点，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，组织团员青年推进企业改革发展，提升团组织服务企业、服务青年的水平。根据企业经济工作的中心任务，以公司党委提出的“以加强党的先进性建设为主题，以创新基层党的工作为主线，以保持与职工群众的密切联系为核心，为推进企业改革发展稳定、构建和谐企业，提供思想、政治、组织和能力保证”为指导，结合企业文化建设，积极开展形势任务教育和增强共青团员意识教育、举办特色活动，积极推进团建创新和学习型团青组织活动。以青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全卫士等活动为依托，全面实施青年文明工程和青年人才工程，团结带领集团公司全体团员青年以实际行动投入到集团公司跨越式发展中来；以团建创新工作为基础，加强团的自身建设，充分调动广大团员青年的积极性和创造性，加强调研工作力度，积极鼓励创新，努力开创集团公司团青工作新局面。

    一、开展思想政治教育，强化团员青年的理论水平和思想道德建设

    思想道德建设是贯穿团青各项工作的主线，是开展一切工作的基础。各级团组织和广大团员，特别是团干部要努力学习，提高理论水平。一要认真学习、贯彻党的十六届四中全会精神，切实宣传贯彻落实集团公司有关会议精神，加强青年的政治理论学习，把握国家政策和企业战略目标，引导广大团员青年牢固树立艰苦奋斗作风，增强使命感和责任感；二要继续实践“三个代表”重要思想，树立实事求是、与时俱进的思想，增强忧患意识；三要按照党委统一部署，结合共青团工作实际和团员青年特点，开展形势任务教育和主题教育活动，培养青年立足本职、开拓进取的精神；四要深化团员意识主题教育活动，大力开展读书实践活动，发扬理论联系实际的学风，运用专题研讨、讲座与座谈相结合的方法，提高理论联系实际的能力，使广大团员青年积极投身企业改革、发展和建设中，在企业提升扩张、加速发展的实践中建功立业，增强思想政治教育的实效性。

    二、开展两个工程建设，深化“青”字号活动，服务企业中心工作

    青年文明工程和青年人才工程是团组织服务企业、服务青年的根本。要以安全管理为出发点，不断深化青年安全卫士、青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年创新创效和青年志愿者等行之有效的传统工作项目，及时总结实践新经验、新典型。一要适应生产一线人员变动情况，采取有效形式加强青年从业人员的安全生产知识培训，严格规范青年安全卫士组织机构，明确青年安全卫士的条件、权利、职责和工作制度，落实责任，施行青年安全卫士挂牌上岗，全面贯彻落实“安全可控，事在人为”的企业安全观，发挥安全卫士在劳动生产过程中的作用；二要与“京煤青工技能振兴计划”有效结合，通过各类技能竞赛、专业比赛、技术比武大练兵和“青年人才论坛”等活动，努力发掘在技术、操作岗位、管理岗位的优秀青年人才和青年知识分子，评选各级各类青年岗位能手；三要加强青年文明号工作，提倡开展学新科学、学新技术活动，继续提高青年文明号的科技含量和人才效益，征集青年文明号服务法，择优进行推广，围绕技能提升、技术升级等热点工作，开展“京煤青年读书计划”和“五小科技竞赛”活动，做好“创新创效”工作；四要加强青年突击队的建设，不断强化突击队的科学管理，使突击队工作创实效、出佳绩，为企业经济建设服务。

    要继续结合企业工作实际情况，实施“京煤青工技能振兴计划”。一要积极开展职业技能竞赛、岗位练兵、“青工技能月”和“导师带徒、拜师学技”等活动，提高公司内部青年技能水平，培养既有高尚职业道德又有高超技艺的技术操作岗位青工，促进青工在企业发展中发挥作用；二要定期开展技能培训，根据不同培训内容，选拔举荐优秀青工进行技能培训，采取企业与学校培训相结合，短期与长期培训相结合，在职与脱产培训相结合等方式，开展多层次、多渠道的培训；三要选树典型、加大宣传，通过展示先进技术工艺、技能人才的事迹及企业对高技能人才的需求，大力宣传企业对技能人才培养使用的政策措施，宣传活动中涌现出来的先进集体和优秀青年技术工人的典型事迹，激励广大青年技术工人立足本职，爱岗敬业、破除重学历、轻技能的观念，努力形成讲学习、重技能、比贡献的青工成长良好局面。

    三、坚持“党建带团建”，推动团建工作创新，不断加强团组织自身建设

    团组织的自身建设是团的全部战斗力的基础，是开展各项工作、实现发展目标的根本保障。2006年，要结合公司的实际，开展“达标创优”竞赛活动，加强团青工作制度规范化建设。一要坚持“党建带团建”原则，推进党建团建同规划、同部署、同推进、同考核的有效方式，不断巩固党在青年中的群众基础和组织基础，坚持党对共青团的领导，进一步优化共青团组织的工作环境，争取党政领导和有关部门的支持,继续加强相关政策措施的制定和完善；二要加强团的各级委员会建设和作风建设，建立各委员和基层联系点制度，倡导密切联系基层的工作作风，积极发挥团委委员和委员单位的作用；三要推进基层团支部民主直选，加强基层团支部建设，活跃基层组织工作；四要作好经常发展团员工作和推优荐才工作，加强对流动团员的管理，不断为团组织注入新鲜血液，使团支部始终充满活力，切实提高团支部的凝聚力和战斗力；五要进一步增强青年工作的针对性和实效性，切实把握时代发展和青年思想的脉搏，明确基层组织的职能定位,完善并落实基本工作制度,以灵活的组织和活动形式扩大对广大青年的吸引和影响，增强各级团组织活力和开展工作的能力,强化自身建设，整体推进共青团工作；六要实现活动与建设并举，要在各项活动中贯穿建设的原则，在团建设中照顾活动的需要，通过活动深化团建，通过团建提升活动。

    四、推进学习型团青组织建设，培养高素质的团青队伍

    学习型团青组织建设是实现团组织育人职能的重要途径，也是一项常抓不懈的重要任务。一要巩固学习型团组织建设成果，进一步建设学习型团委班子、创建学习型团支部，适时举办形式多样的团干部培训班和团干部读书班、研讨班等活动，丰富学习载体，把创建学习型组织作为推动个体学习与组织学习的一个长效机制；二要大力倡导学习理念的变革，完善组织职能、创新管理模式，突出在实践中学习，在落实好的传统基础上，适应并引导广大团员青年兴趣需求，推进兴趣小组活动的开展；三要加强学习阵地建设，成立团员图书室和计算机室等学习点；四要形成鼓励创新的良性机制，形成鼓励创新的环境氛围，鼓励创新精神、褒奖创新先锋。

    五、加强调研、信息和宣传工作， 培育团青组织文化

    只有大力开展调查研究，才能使团青工作出经验、出思路，促进团青工作创新。2006年，要以深化“联系服务基层活动”为创新载体，加强团青调研工作，开展专题调研活动。一要经常深入青年、深入基层进行调查研究，了解青年的思想和需求，关心青年的工作、学习和生活，密切与基层团青组织的关系、密切与广大团员青年的关系、密切各基层团青组织之间的关系；二要掌握本单位团员青年的思想动态，及时向党政领导和上级团组织汇报，并有针对性地提出改进团青工作的思路和想法，形成调研报告，集团公司团委将适时举办调研成果发布会，努力促进具有现实应用价值的优秀调研成果在实际工作中的预见指导作用的实现。
结合企业文化建设，集团公司团委将根据党委工作的有关要求，逐步加强培育和总结团青组织文化。一要进一步加强企业文化体系在团员青年中的宣灌和学习力度；二要在青年中贯彻企业理念，规范青年员工的工作行为，加强职业道德培养；三要利用青年特色活动培育京煤团青文化。

    加强对重点工作、先进青年典型、先进青年集体事迹的对内和对外宣传力度。适时举办宣传、信息、写作培训班，针对目前团干部更换频繁的状况，进行不同形式和规模的信息、写作培训，提高宣传水平。明确各单位的信息宣传员或负责人，落实责任，进行专人专项考核，使集团公司团青工作对内有实效、对外有声势。

    总之，2006年广大团员青年将紧紧围绕企业经济建设的中心，继续坚持“党建带团建”原则，密切团青组织与团员青年关系，促进团的建设与活动并举，推进“三项工程”的实施，加强集团公司团员青年整体素质的提升，我们相信，在集团公司党委和上级团委的正确领导下，在全体团干部的共同努力下，集团公司团青工作一定会取得新进展，集团公司全体团员青年一定会为促进企业和谐、实现内部提升的新发展和外部扩张的新突破，保持企业可持续发展，夺取跨越式发展新胜利的阶段性目标做出新成绩。

                共青团北京京煤集团有限责任公司委员会 青年工作部
                                 2006年2月16日