关于开展"创建学习型团青组织，争当学习型青年标兵"活动
强化青年人才队伍建设的实施意见

　　　　　　　　　　　　　京煤团发[2004]14号

　　为深入贯彻实践"三个代表"重要思想和团十五大精神，响应集团公司党委人才战略要求，推进学习型企业建设和企业文化建设工作，落实集团公司《关于深入开展"创建学习型组织 争做知识型职工"活动 进一步加快集团公司职工队伍知识化进程的实施意见》（京煤发[2004]31号）文件要求，细化集团公司第一次团代会提出的，"建设学习型团组织"工作，进一步深化青年文明工程和青年人才工程。集团公司团委、青年工作部决定在集团公司各级团组织青年工作机构和全体团员青年中深入开展"创建学习型团青组织，争当学习型青年标兵"活动。具体意见如下：

　　一、创建学习型团青组织的必要性
　　创建学习型团青组织是实践"三个代表"重要思想的需要。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，鲜明地提出了"形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展"的要求。面对党的十六大战略部署，团组织应充分发挥青年和组织的优势，自觉肩负起党和社会的殷切希望，团结带领青年积极构建学习型组织，发挥先锋队和突击队作用。

　　创建学习型组织是市场竞争和企业可持续发展的需要。企业是市场竞争的主体，企业之间的竞争说到底是学习力(学习动力、学习能力和学习毅力的综合)的竞争。集团公司将建设学习型企业作为企业跨越式发展的重点工程予以大力推进。要通过组织学习，不断地进行变革和创新，来适应市场竞争的需要。

　　创建学习型团青组织是强化育人的需要。企业的可持续发需要人才支撑，科技开发、市场拓展、管理创新、生产制造等都需要高素质人才，而学习型组织正是培养高素质人才的最佳途径。企业的资源是有限的，而团员青年素质的提高、潜力的提升是无限的。 开发青年人力资源，全面提高青年员工的素质，培养造就具有竞争力的青年人才，是团组织服务企业经济建设的有效途径，是团组织自身建设的重要任务。

　　创建学习型团青组织是适应企业改制和社会发展，不断优化组织结构、规范工作程序，加强自身建设的需要。企业在不断的发生变革，改制工作有序深入推进，新情况和新问题不断涌现。在改制后的企业中，团青组织如何工作是全团急待破解的问题。建设学习型团青组织将进一步加强团青组织自身建设，以适应企业发展需要。

　　二、创建学习型团青组织的目标
　　集团公司团组织在建设学习型企业的良好氛围中，要从深层面上理解学习的本质，把学习当作一种政治责任、一种基本生存状态、一种精神追求。把学习的先进理念传播到企业青年中，在团员青年中牢固树立"尊重知识、尊重人才"的理念，形成全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围与机制，促进青年人才队伍建设，优化团青组织结构，规范工作程序，加强团组织自身建设，重塑团的组织文化。突出在实践中学习，突出团队学习，突出提高整体学习力基础上的不断创新。

　　三、创建学习型团青组织的工作内容
　　1、加强理论教育普及，学好用好一本书。利用读书活动，加强对学习型组织建设的理论学习，做到普及每一名青年员工，学好学透《第五项修练》一书，用建设学习型组织理念深化读书活动。

　　2、加强组织领导，强化优化组织功能。集团公司团委将成立建设学习型团青组织研究会，进行具体工作的推进，分区域开展研究活动。建设集团公司学习型团委会，加强对学习型团青组织运行模式的探索，优化工作制度和规范活动程序。

　　3、打造一批学习型青春团队。创建学习型共青团组织是企业共青团组织创新的方向。创建学习型青年班组，加强青年文明号工作由服务型集体向学习科学和技术研发基地的转变，提倡开展学新科学、学新技术活动，围绕青年文明号创建，开展"五小科技竞赛"、"创新创效"活动，培养青年人的创造力；开展学习型青年突击队创建活动，提出发展目标、制定创建标准、规范队员考核要求、推出调研发布成果；建设学习型团委班子、创建学习型团支部；使学习无处不在，无时不在，强化团队学习、系统思考和持续创新能力，最后推选出取得突出成绩和业绩的学习型青春团队。

　　4、培养一批学习型青年标兵。适应集团公司经济发展需要，促进技术岗位、操作岗位、管理岗位等各类优秀青年人才的涌现。对勤奋学习、学有所成，业绩突出的青年典型和青年岗位能手进行评比表彰，在广大团员青年中掀起争当学习型青年个体的热潮。高度重视青年典型的培养和树立，增强青年拔尖人才的评选和表彰力度，有效激发各类青年骨干的学习热情和工作热情。

　　5、构建青年学习交流平台。针对青年特点和需求，组织青年参加自学高考、英语角、写作培训班，利用团课、团组织活动、集中进行学习型组织培训。开展各种技能比赛等活动，一方面提高青年的综合素质，另一方面为青年提供大量的交流机会，促进青年相互学习，营造整体学习氛围，构建青年学习交流平台。

　　四、创建学习型团青组织的具体要求
　　1、要高度重视，把缔造学习型团青组织纳入各级共青团组织发展战略。各级团青组织要一以贯之地以"系统思考，团队学习"的理念，倾力打造青年队伍。成立学习型团青组织建设小组，各个青年班组内部形成非常通畅的学习沟通系统。

　　2、点面结合、重点突破，全面推进。在集团公司各级团青组织、青年班组中全面开展创建活动，各级青年文明号集体、青年突击队集体和"五四红旗团委"、"五四红旗团支部"等先进集体要重点建设。不断优化工作制度，提炼工作流程，进行团青组织工作、组织流程再造，提高工作绩效。各级团组织要积极开展创建活动，根据实际情况，认真总结基本规律，报送信息，进行广泛宣传。适时召开学习型组织建设交流推进会，对开展活动情况进行交流研讨，沟通情况，探索成功经验。以点带面，全面推进。集团公司将适时对优秀成果和典型给予表彰。

　　3、号召全体团员青年，向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，激发青年成为有创造精神的能工巧匠，有创意地、主动地工作，注意交流沟通、知识共享、情感交流，在企业内部形成统一的联动、互动的效应。在反馈、反思、共享中学习，把健康的品格、扎实的作风、正确的价值观、积极的人生态度作为京煤青年良好的精神风貌，让智慧和创意充满整个企业。

共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
北京京煤集团公司青年工作部
2004年4月30日