集团公司所属各基层团组织、青年工作机构：
2004年，围绕集团公司开创跨越式发展新局面的中心任务和"四个三"的工作布局，按照集团公司第一次团代会提出的任务要求，集团公司团青宣传工作的思路是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真学习宣传"两会"精神，加强对团员青年的思想教育；着眼于企业跨越式发展大局，深化形势任务教育，调动团员青年的积极性和主动性；积极服务于企业的三项重点工程建设，加强调查研究，创建学习型团组织，为集团公司的跨越式发展提供精神动力和思想保证。
一、深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六届三中全会精神，加强对团员青年的思想教育
2004年，集团公司各级团青组织要深入学习贯彻"三个代表"重要思想和党的十六届三中全会精神，加强对团员青年的思想教育。各级团青干部要带头学习，争做学习型团干部，要结合集团公司团委推荐的《"三个代表"重要思想学习纲要》、《胡锦涛在"三个代表"重要思想理论研讨会上的讲话》和《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等书籍，学精、学透，掌握精髓，努力做到认识上有新提高，思想上有新突破，观念上有新转变。要认真学习宣传"两会"精神，持续不断用"三个代表"重要思想和十六届三中全会精神教育青年，提高他们的政治思想素质。要根据不同的层面，通过开展主题团日活动、读书交流、知识竞赛等形式，将这种宣传溶入到青年喜闻乐见的教育活动中，让团员青年乐于接受，真正取得实效。
认真学习贯彻集团公司第一次团代会精神。集团公司第一次团代会确立了未来三年集团公司团青工作的目标，各级团青组织要把学习贯彻好集团公司第一次团代会精神作为一项重要的任务来完成，通过团委会、支部书记会、小组会等逐级传达到团员青年中，防止出现中梗阻现象，并用它来指导和衡量我们的各项工作，确保团代会提出的目标任务的完成。
二、加强形势任务教育和先进典型等宣传教育活动，调动团员青年的积极性和主动性
1、加强形势任务教育，增强团员青年对集团公司开创跨越式发展新局面的信心
2004年，集团公司将进入一个加速发展的新阶段，围绕"四个三"的工作布局，开创企业跨越式发展的新局面，这是我们开展宣传教育的一个着力点。集团公司各级团青组织要围绕这一工作布局，结合本单位的实际和团员青年的特点，打破一贯模式，探索新途径、新方法，开展多层次、多形式的形势任务教育，做到宣传深入、普及广泛、针对性和实效性强。通过开展主题教育活动，上好团课，加强团务知识的学习，同时宣讲集团公司和本单位的发展形势，使团员青年知厂情，增信心，提干劲。要把企业的优势、发展机遇和努力的方向以及2004年集团公司的发展目标、任务、思路和要求宣传到每一名团员青年中，使他们提高认识、认清形势、开阔思路，增强对集团公司改革发展的信心。
2、加强先进典型的宣传，提高团员青年的积极性和主动性
榜样的力量是无穷的。2004年集团公司各级团青组织要加大对先进典型的宣传力度和宣传深度，要善于捕捉亮点，利用现有的媒介广泛宣传在集团公司改革发展中涌现出来的先进集体和先进个人，推广他们的成功经验、好的做法和创新成果，以点带面，典型引路，激励更多的青年人学英才、促成才，在集团公司开创跨越式发展新局面的实践中立足本职、开拓创新、岗位成才。
三、加强宣传和调研，积极服务于企业三项重点工程的整体推进
1、积极发挥作用，加强企业文化的宣传
2004年是集团公司企业文化建设的执行年，集团公司将掀起企业文化建设的新高潮。共青团组织作为集团公司企业文化建设工作机制的一个组成部分，要积极发挥作用，配合集团公司企业文化建设的整体推进。集团公司整体企业文化体系目标即将出台，这一体系目标按照理念、行为、视觉三大识别系统，分别确定了集团使命、愿景、价值观念、企业精神、经营哲学、行为规范、标志形象等一系列具体目标，是集团公司整体企业文化建设的蓝图。集团公司各级团青组织要按照党组织的部署，采取各种方式，宣传贯彻这一体系目标，使之在团员青年中形成共识。
2、加强调查研究，推进学习型团组织建设
搞好调查研究是改进和推动我们工作的一个重要手段，要努力探求团的工作规律之真，务促进团的事业健康发展之实，善于研究新形势、探索新方式、解决新问题。集团公司第一次团代会提出了"建设学习型团组织，服务跨越式发展立新功"的工作主线，围绕集团公司的三项重点工程建设，2004年集团公司团委将全面推进学习型团组织建设。各单位团青组织要结合实际，及早动手，采取多种方式，广泛听取意见，多动脑筋，多出思路，探索本单位的学习型团组织建设。每名专职团干部都要针对这一调研课题撰写一篇调研论文，并于10月底前上报集团公司团委。
四、加强队伍和阵地建设，保障宣传工作有力开展
1、加强宣传工作队伍建设一支高素质的宣传工作队伍是做好宣传工作的必要保证。
2004年集团公司各级团青组织要进一步加强宣传队伍建设，一是要充分发挥团委宣传委员的作用，并设立一名信息员，负责本单位的宣传和信息上报工作。
二是要加强对宣传工作人员的培训。各级团青组织要与本单位的党委宣传部门紧密配合，搞好信息员与团支部书记的宣传工作培训，提高他们的素质和业务水平。集团公司团委也将邀请集团公司党委宣传部有关人员向新上岗团干部讲授写作基本知识、采访技巧、投稿注意事项等方面的知识。
2、加强宣传阵地建设
各单位团组织所创办的团内刊物是宣传团青工作的阵地之一，要充分利用和使用好这块阵地。要结合本单位实际在栏目设置、内容编排、文章质量上下功夫，使之成为一份形式活泼，图文并茂，内容广泛，突出团青特色，深受团员青年喜爱的刊物。集团公司团委将每年进行一次团刊评比，并对优秀的团刊给予一定的奖励。
五、健全工作机制，加强宣传和信息交流工作。
1、加强对外宣传和内部信息交流
2004年集团公司各级团青组织要进一步加强宣传报道工作，一是要加大对外宣传工作的力度。要积极配合集团公司团委向团市委网站、《北京青年工作研究》和《团内信息》投稿，扩大集团公司的影响力展现集团公司团员青年良好的精神风貌。二是要加大内部的信息交流。要充分利用现有的京煤青年在线网站、《梅苑青年》、《团讯快递》以及各单位所创办的团内刊物等宣传载体，加大集团公司内部团青工作信息交流的力度，使广大团员青年能及时了解到集团公司的团青工作动态。
2、建立信息上报积分和奖励制度
为进一步加强信息上报工作，提高基层团组织报送信息的积极性，2004年集团公司团委决定试行信息上报积分和奖励制度。上报集团公司团委1条信息加1分；被团委采用的在原有基础上加1分；经团委推荐被团市委采用的在原有基础上加2分，三类分数的累计即为总积分。各单位总积分将成为"达标创优"竞赛活动、信息报送先进单位、先进个人等评选的主要依据之一。集团公司团委每季度公布一次各单位的总积分排行，评选季度优秀信息员并给予一定的物质奖励。年底对信息报送先进单位及先进个人进行总评比。同时集团公司团委决定：在市级或市级以上团青刊物上登载信息一条给予个人50元奖励，发表一篇文章给予200元奖励。在团市委网站登载一条信息给予30元奖励。
各单位要严把质量关，信息员上报的信息须经团青工作负责人审阅同意后方可上报。同时要注意信息的时效性，一事一报，快速、及时、准确地将信息上报到集团公司团委青宣部或直接发送到邮箱：twqingxuanbu@sina.com或jmqg@jmy-online.com
