共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
2004年工作意见

　　根据集团公司党委提出的实施内涵、扩张并进、开创跨越式发展新局面的中心任务和新的战略目标，2004年，集团公司共青团青年组织将携手并肩，紧紧围绕企业经济发展，按照集团公司第一次团代会提出的树立"建设、服务、创新、发展"的工作理念，以"建设学习型团组织、服务'跨越式'发展立新功"为工作主线，不断提高团员青年科学、技术、文化水平和思想道德素质。围绕企业文化建设，开展特色活动，深化青年文明工程；进一步贯彻党管人才原则，全面推进"新世纪京煤青年成才计划"，深化青年人才工程；以建设学习型团组织为手段，加强团的自身建设，充分调动广大团员青年的积极性和创造性，努力开创集团公司团青工作新局面。

　　指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，以"三个代表"重要思想为指导，学习贯彻中国共产主义青年团第十五次全国代表大会和北京团市委第十一次团代会精神，团结凝聚集团公司团员青年，认真落实集团公司党委要求，以经济建设为中心，坚持"党建带团建"，创建学习型青年组织，加强团的思想、政治、组织、作风建设，积极服务于企业改革、发展、稳定，在加强队伍建设的基础上，为集团公司开创跨越式发展新局面做贡献。

　　一、全面学习贯彻"三个代表"思想和团十五大精神，结合集团公司第一次团代会目标，开展与时俱进的思想政治教育，加强团员青年的理论武装和精神塑造。

　　理想和信念是青年成长道路上战胜一切困难的强大精神支柱。在科学技术突飞猛进的知识经济时代，在市场经济和思维多元化的激烈竞争时期，作为肩负历史赋予神圣使命的青年，更应当以科学的理论和思想道德素质武装自己，树立起崇高的理想和坚定的信念。2004年集团公司团委要继续加强"三个代表"重要思想的学习和贯彻，用"三个代表"重要思想来统揽共青团工作全局。一要按照党组织的统一部署，结合共青团工作实际和团员青年特点，开展主题教育活动，深入领会"三个代表"思想的精神实质和深刻内涵，努力做到用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装全团，增强团员青年对党的信任，对党领导的伟大事业的信心，坚持与时俱进，增强思想政治教育的时代感。二要深化"京煤青年读书计划"，大力开展读书活动，引领青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，用"三个代表"重要思想构筑起青年牢固的精神支柱。三要运用专题研讨、举办讲座与组织座谈相结合方法，将"三个代表"重要思想融入到贯彻团十五大和集团公司第一次团代会的精神实践中来，大力发扬理论联系实际的学风，提高理论联系实际的能力，用"三个代表"重要思想指导实践，推动工作，使广大团员青年积极投身企业改革、发展、建设中，在开创跨越式发展的实践中建功立业，增强思想政治教育的实效性。

　　二、以"党建带团建"，推进"达标创优"工作，加强团组织自身建设，促进团建创新，推进团青工作职能化建设。

　　加强团的建设必须坚持党的领导，坚持共青团先进性和群众性的统一。"党建带团建"是体现共青团工作先进性的重要实现方式，是巩固党在青年中的群众基础和组织基础的有效途径。集团公司党委从公司的希望和未来的高度出发，坚持以"党建带团建"，通过加强党的建设，带动团的思想、政治、组织、作风建设，坚持党建团建同规划、同考核、同推进，鼓励团组织独立开展特色工作，并在政策、经费、阵地等多方面给予大力支持，不断优化团青工作环境。2004年，要进一步巩固和深化"党建带团建"的工作成果，主动争取各级党组织的领导和行政的支持，努力推动工作观念更新。适应企业制度和组织形式的变化，本着有利于党组织加强对共青团的领导和有利于共青团职能发挥的原则，在团组织的设置方式、活动方式、工作制度和资源获取方式等方面进行创新，大胆探索在企业新体制下团组织能更好发挥作用的运行新机制。

　　团组织的自身建设是团的全部战斗力的基础，是开展各项工作、实现发展目标的根本保障。共青团要肩负起团结带领青年为实现集团公司跨越式发展宏伟目标而奋斗的光荣任务，就必须加强自身建设，充分发挥团员的先锋带头作用和团组织的桥梁纽带作用。在基层组织建设方面，要根据单位特点，依据《团章》建立、健全、创新团的基层组织设置方式。保证按期开展换届改选工作。做好发展团员工作，不断为团组织注入新鲜血液。要加强对外来务工团员青年的正规化管理，在外来务工青年中建立健全团青机构，关心他们的工作、学习和生活，以各种方式吸收他们进入团组织生活中来。完善各项台帐、会议记录、活动记录、团组织工作月报等各项基础性工作。注重计算机在团青工作中的应用，推进团青工作的办公自动化进程。

　　加强团建创新，推动团青工作职能化，是公司共青团服务企业、服务青年，建立新时期下青年建功实践体系的有效组织保证。要依靠以企业主要党政领导为核心、各部门主要领导为委员的青年工作委员会，充分调动和发挥青年工作委员会的作用，定期召开青年工作委员会会议，专门讨论、研究、解决青年工作，挖掘其潜能，利用其优势，着力规划公司35岁以下青年队伍在企业战略发展中的地位和作用，谋划青年的培训、教育和管理，创造良好的青年成才环境，更好地为公司的长远发展和经济效益服务。不断完善公司基层团组织"达标创优"活动标准，激发基层团组织的自主性和积极性。在此基础上实行团建创新，按照企业改革发展的方向和青年的发展变化，动态设置团的组织，形成上下联动、横向互动、纵横交叉的网络型团建模式。

　　三、贯彻党管人才原则，加强团干部培养和三支队伍建设，促进青年人力资源开发，建设高素质的青年干部队伍。

　　在党政的领导下，建立青年人力资源开发的合理运作机制，创新青年人才战略开发，是贯彻党管人才原则的重要体现。首先，要建立层次分明、类别清晰的青年人才库，与组织部人才开发办形成有效沟通，与各基层单位联网，形成人才库横向、纵向的完备体系。二要在京煤青年在线网站建立人才库站点，按照技术、职称、级别、特殊人才、优秀人才、各类先进等不同类型进行分层次、分类型的规范化操作，保证人才库的规范管理和资料的真实性、灵活性、实用性。三要通过"青年人才论坛"、"青年座谈""青年网上言论"等形式推进党管人才原则的实施，拓宽青年干部、青年人才和公司之间的沟通渠道，发现挖掘既会做细致的思想政治工作，又善于做经营管理工作的复合型青年人才。四要通过各类专业竞赛、操作比赛、技术比武大练兵以及"青工技能月"等活动，努力发掘在技术、操作岗位上的优秀青年人才。特别要促进技术工人岗位青年人才的涌现，为企业科学、合理地利用青年人才资源以及共青团"推优荐才"工作提供重要依据。

　　2004年，集团公司团委、青年工作部将努力探讨团干部培养模式，加强对各级团委书记和新上岗团干部的培训。采取有力措施，进一步加强对团干部的培养选拔，努力建设一支学习型、创新型、务实型、亲和型和自律型的优质团干部队伍。适时举办团委书记、青年工作机构负责人研讨班、读书班和新上岗团干部培训班，通过多层次、多角度、多方式增强团干部对网络、计算机、管理和经济等各方面知识的学习。为团干部提供外出参观学习的机会，加大与外界的交流沟通，促进团干部向实践学习，从青年的创造性实践中获取推进工作的启示，提高工作能力，努力培养时代需要的青年团干部。

　　四、以"京煤青年成才计划"和"京煤青年读书计划"为依托，深化青字号活动，建设学习型青年组织。

　　党的十六大鲜明地提出了"形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展"的要求。面对党的十六大战略部署，团组织应充分发挥青年和组织的优势，自觉肩负起党和社会的殷切希望，团结带领青年积极投身构建学习型组织，发挥先锋队和突击队作用。集团公司团组织在建设学习型企业的良好氛围中，要从更深层面上理解学习的本质，把学习当作一种政治责任、一种基本生存状态、一种精神追求。把现代科技知识和先进理念传播到企业青年中，在团员青年中牢固树立"尊重知识、尊重人才"的理念。一要全面挖掘学习的内涵，深入开展"京煤青年成才计划"、"京煤青年读书计划"，以两大计划为支柱和依托，不断深化青字号活动，将学习的理念注入团的品牌工作，拓宽团组织的实践学习渠道，创新青年活动载体，为品牌工作注入新的活力。二要超越学习的具体形式，既要注重书本学习，更要在实践中学习，使学习无处不在，无时不在，增强学习的主动性，培养青年终生学习、全面学习的观念，强化团队学习、系统思考和持续创新能力，努力建设高素质的学习型青年组织，在团组织内外形成浓厚的学习风气，让学习成为团组织的鲜明特征。

　　在共青团建设中，青年岗位能手、青年文明号、青年安全卫士、青年突击队、青年知识分子协会等品牌工作是具有良好组织结构、优秀工作业绩、操作成熟规范、有凝聚力和影响力的活动载体。2004年，集团公司团委、青年工作部为进一步推进"京煤青年成才计划"的实施，将推出一批优秀青年集体和个人作为建设学习型团青组织的重点突破，充分利用他们的组织优势、人才优势、管理优势、知识优势，进行学习型组织建设。制定完备的学习计划，建立健全学习制度，拓宽学习渠道，创新学习方法，制定有效激励政策。深化"京煤青年读书计划"，在加强有形阵地建设和开展主题读书活动的基础上，努力营造良好学习氛围，把学习引入工作，使青年在实践中学习，在学习中进步，使学习型组织建设与品牌活动相结合，要用学习引领青年，用学习整合团的工作，使其渗透到团青工作的方方面面，将学习成果转化为新的生产力，在学习与工作的互动中引导青年把个人愿景与企业愿景统一起来，促进青年与企业的共同成长。

　　在深化"十大杰出青年"评选基础上，开展"学习型十大青年标兵"评选活动，对勤奋学习、学有所成，业绩突出的青年典型和青年岗位能手进行评比表彰，在广大团员青年中掀起争当学习型青年个体的热潮。高度重视青年典型的培养和树立，增强青年拔尖人才的评选和表彰力度，有效激发各类青年骨干的学习热情和工作热情。要继续加强青年文明号工作由服务型集体向学习科学和技术研发基地的转变，提倡开展学新科学、学新技术活动，围绕青年文明号创建，开展"五小科技竞赛"、"创新创效"活动，激发青年人的创造意识和发明热情，提升青年文明号的科技含量和人才效益。进一步推进青年安全卫士中队、卫士小队建设，广泛开展安全卫士评比工作，以"安全第一、预防为先"为主题，开展青年安全卫士活动，设立"青年安全学习示范岗"，明确安全卫士的条件、权利，严格执行工作制度、落实职责，发挥青年安全卫士应有的作用。以"政治建队，建楼育人"为宗旨，以"百日生产竞赛"活动为载体开展学习型青年突击队创建活动，提出发展目标、制定创建标准、规范队员考核要求、推出调研发布成果，为迎接突击队创建50周年献礼，使突击队工作出实效、创佳绩。

　　五、以"京煤青年之星"评选为载体，开展特色文化活动，铸就先进青年文化理念、不断充实丰富青年文化内涵。

　　文化建设是企业管理的重要组成部分，是增强企业核心竞争力创造有形价值的无形灵魂。各单位团青组织要把推进青年文化建设作为重要责任，把集团公司的青年文化建设与企业文化建设结合起来，把青年的成长与企业的发展结合起来，引导广大团员青年树立"京煤青年"的崭新形象。要根据青年特点，因地制宜地开展各种文化活动，树立统一的核心价值观，展示京煤青年"积极进取、文明向上"的风茂，弘扬当代青年"团结实干、创新奉献"的精神，不断充实丰富青年文化内涵。

　　集团公司团委青年工作部要以"京煤青年之星"评选活动为龙头，广泛开展集团公司首届青年文化节。要在丰富青年文化生活的基础上，突出特色，提炼吸取文化精髓，铸就先进文化理念，形成宣传主体文化、执行主体文化、弘扬主体文化的氛围。

　　2004年，我们广大团员青年将肩负起新的历史重任，在一个全新体制的企业跨越式发展新征程上，围绕企业中心工作，建设学习型青年组织，不断加强团的自身建设，推进京煤青年成才计划。我们相信，在集团公司党委和上级团委的正确领导下，在全体团干部的共同努力下，集团公司团青工作一定会取得更大成绩，集团公司全体团员青年一定会为公司开创跨越式发展新局面做出新的贡献。

 

共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
二〇〇四年二月五日