集团公司所属各基层单位团委、直属团总支（支部）：
　　2002年集团公司各级团组织以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指导，紧密结合本单位实际情况和青年职工特点，围绕开发青年人力资源，培养适应现代企业制度和全面建设小康社会要求的合格劳动者，广泛开展了争当青年岗位能手活动。为表彰先进，树立典型，激励广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导"行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才"的新世纪青年成才观，集团公司团委决定开展2002年度青年岗位能手评选活动。现将有关事宜通知如下：

　　一、评选条件：
　　l、年龄在35岁以下(含35岁)；
　　2、认真学习和贯彻党的路线、方针、政策；
　　3、具有良好的职业道德和思想品德，遵纪守法；
　　4、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识并超额完成本岗位考核指标；
　　5、在工作中注重创新，有良好的社会效益和经济效益的创新成果；

　　二、评选青年岗位能手的类型：
　　能手类型为科技创新能手、管理创新能手、服务创新能手、营销创新能手、岗位操作能手五种，请各单位团组织根据申报能手的类型填写表格并撰写申报材料。

　　三、评选安排：
　　1、时间安排：
　　2003年5月至6月，各单位团组织要对本单位青年岗位能手活动进行检查总结，6月10日前，将申报材料报集团公司团委青宣部，6月--9月，集团公司团委对各单位检查评比后进行表彰、奖励。
　　2、申报材料：
　　凡申报青年岗位能手的各单位团组织，请将以下材料报集团公司团委青宣部：《先进个人登记表》一式两份(采用正规A4复印纸，双面打印)，申报人个人事迹材料(1500字以内)一份及本单位2002年度青年岗位能手活动总结(2000字以内)一份。表格及事迹材料都要求附软盘。
　　3、检查评比：
　　集团公司团委将对申报单位进行抽查和验收，其结果作为评选的重要依据。

　　四、表彰奖励：
　　对当选的青年岗位能手，集团公司将根据《关于印发〈北京京煤集团有限责任公司青年岗位能手的评定奖励办法〉的通知》（京煤经青发[2002]185号）进行奖励。并择优上报团市委参加北京市2002年度青年岗位能手的评选。

　　五、工作要求：
　　l、高度重视，认真组织。各级团委应积极争取党政领导的关注和支持，保证评选质量，确保评选活动的顺利进行。
　　2、总结经验，深化内涵。研究制定深化青年岗位能手活动的方案，整合团内资源，增加青年岗位能手活动的科技含量、文化内涵和人才效益。
　　3、加大宣传，营造氛围。通过开展表彰评比活动，树立先进典型，充分发挥媒体、网络的作用，形成良好的活动氛围。

　　联系人：李家振、王峰源
　　联系电话：69842461--22596
　　传 真：69858143


　　　　　　　　　　共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
　　　　　　　　　　　　2003年5月26日