共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
2003年工作总结

　　2003年，集团公司团委结合团市委第十一次团代会提出的 "建设、服务、创新、发展"团青工作理念和集团公司改革发展的实际，成功召开了集团公司第一次团代会。一年来，集团公司团委、青年工作部在集团公司党委和团市委的领导下，团结带领广大团员青年，认真学习党的十六大和团的十五大会议精神，在贯彻落实"党管人才"原则、企业文化建设和建设学习型企业三大工程建设中，不断深化青年文明工程和青年人才工程，探索新时期企业共青团发展之路。在抗击"非典"战役中，集团公司广大团员青年以"我不上战场，谁上战场"的精神直面"非典"，用行动诠释了从容、顽强和坚定。

　　一、学习贯彻"三个代表"重要思想，加强对团员青年的教育和引导，提高基层团干部的整体素质，成功召开了集团公司第一次团代会

　　1、高度重视，全团动员，用"三个代表"重要思想教育引导团员青年，指导共青团工作。2003年，集团公司团委始终以科学理论武装全团，把教育团员青年作为团青工作重点，适时举办了学习"三个代表"重要思想和"十六大精神"读书班。在集团公司团委、青年工作部的指导下，各级团组织认真学习《"三个代表"重要思想学习纲要》、《胡锦涛在"三个代表"重要思想理论研讨会上的讲话》、《小康读本》等书籍，理解、掌握"三个代表"重要思想的精髓，并利用报刊、网络等宣传阵地，大力宣传实践"三个代表"重要思想的先进经验和先进典型。部分团组织带领团干部到西柏坡、冀东抗日游击队革命遗址、平西抗日战争纪念馆等地参观学习，加深对"三个代表"重要思想的理解。
　　2、精心筹划，认真准备，成功召开了共青团北京京煤集团有限责任公司第一次代表大会。大会确立了未来三年的工作目标，即：共青团组织要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实党的十六大精神，以"三个代表"重要思想为指导，树立"建设、服务、创新、发展"的工作理念，结合集团公司第一次党代会精神，以"建设学习型团组织、服务'跨越式'发展立新功"为工作主线，围绕企业经济中心工作，深化青年文明工程和青年人才工程，加强团的自身建设，努力开拓团青工作新领域，团结带领集团公司团员青年，在加大企业改革力度、加快发展速度、加强稳定程度的伟大实践中发挥生力军作用，为实现集团公司跨越式发展目标而努力奋斗！明确未来三年，是集团公司实践"三个代表"、实现跨越式发展的重要三年，是集团公司全体团员青年努力学习、奋发成才、锐意进取、勇于创新的三年。在团代会上选举产生了新一届委员会。
　　3、强化育人，加强培训，提高基层团干部的整体素质。集团公司团委、青年工作部坚持以人为本，服务青年，服务企业，把培养优秀青年作为根本出发点和落脚点，加强提高基层团干部的业务、管理及决策能力，举办了基层团干部培训班，并组织10余人参加了团市委举办的团干部调训班，提高了团干部的整体素质。

　　二、以"党建带团建"为抓手，深化"达标创优"工作，完善团组织建设和管理体系

　　一年来，集团公司党委始终把团的工作纳入重要工作来抓，在组织建设上指导团青工作，在经济上支持团委开展各项工作。

　　1、"达标创优"工作逐步深入。2003年，集团公司各级团组织以《共青团北京京煤集团有限责任公司委员会关于进一步深化"达标创优"竞赛活动的通知》为指导，通过明确任务、动态监督、量化考核等方式，加强基础工作建设，使团的自身建设得到巩固和加强。

　　（1）组织建设再上新台阶。根据集团公司团青工作建设需要，成立了昊泰公司团总支和昊星公司团总支，理顺了昊华公司团委所属三大矿与集团公司团委的关系。在2003年北京市"达标创优"竞赛活动中，化工厂团委被评为优秀组织先进单位，昊华公司长沟峪煤矿开拓段团支部被评为五四红旗团支部，金泰恒业公司王海平被评为优秀团干部，总医院杜连颖被评为优秀共青团员。集团公司团委被评为2002年度团内统计先进单位。集团公司团委评选表彰了化工厂等8个集团公司级五四红旗团委，金泰恒业公司京煤一厂科室团支部等26支集团公司级五四红旗团支部，昊华公司长沟峪煤矿运输段刘永新等30名集团公司级优秀团干部，昊华公司木城涧煤矿四段胡国富等32名集团公司级优秀共青团员。

　　2003年，在各级团组织的努力下，集团公司发展团员153名，向党组织推荐优秀团员青年81名，其中48人光荣加入中国共产党。

　　（2）宣传工作成绩凸显。2003年，集团公司团委把宣传先进青年个人和集体典型事迹作为重点，使宣传工作对内有实效，对外有声势。全年在团市委主办的《北京青年工作研究》、《北京团内信息》上发表文章6篇；在《京煤工人》上刊登反映团青工作的文章81篇；同时为加大团内信息交流，集团公司团委增加了《梅苑青年》版数，由原来的每期2版增加到每期4版，在特殊情况下每期8版，全年出版发行《梅苑青年》11期，共计3300份。团委适时创办了《团讯快递》，使基层团组织能在最短的时间了解团青工作信息，特别是在抗击"非典"时期，发挥了"短平快"的作用。全面改版了"京煤青年在线"网站，丰富了网站内容，增大了信息量，使团青工作动态和工作信息及时快速的传递给团员青年，发挥了信息时代网络宣传优势。基层团组织所创办的《风华正茂》、《电厂青年》、《青春风采》、《青年芳草地》等团内刊物，成为团青工作中一道亮丽的风景。

　　（3）文体活动富有创意。伴着企业改革创新发展的强音，团组织文体活动形式不断创新。集团公司团委、青年工作部和工会联合举办的文化节系列活动拉开了文体活动的序幕。在月近中秋之际，集团公司团委举办了京煤青年2003中秋联谊会，120多名团员青年以"青春飞扬"为主题展示了团结、积极、奋进、向上的精神面貌。各级团组织也结合本单位特点，开展了各具特色的文体活动，不断丰富团员青年的业余文化生活。

　　3、团建创新成绩显著。2003年，集团公司团委以建设学习型团组织作为团建创新突破口，贯穿学习型团组织的理念，倡导团员青年在学习中工作，在工作中学习，养成终身学习的习惯。年初，集团公司团委利用各种渠道对基层团建工作进行了调研，并有计划、有步骤的开展团建创新工作，经过基层团组织的努力探索和及时总结，形成了9篇团建创新论文，向集团公司择优推荐"观念创新、工作创新100例"论文8篇。

　　2003年9月份，党委组织部人才开发办公室和团委联合举办了以"建设青年成长成才机制，创新青年人才战略开发"为主题的京煤青年人才论坛，搭建了团员青年与高层管理者零距离交流的平台。

　　三、服务企业经济建设，积极探索、勇于实践，深化"青"字号活动建设，造就了集团公司团青工作的特色品牌

　　1、用品牌意识经营青年文明号，不断提高青年文明号的科技含量。青年文明号活动已成为集团公司青字号活动的一大品牌。集团公司团委、青年工作部在实行"分层次管理、双轨制考核"的基础上，不断提高青年文明号的科技含量和人才效益，把培养人才、提高服务质量作为创建工作的着眼点，实现了"号手"联动，为企业带来了良好的经济效益和人才效益。继2002年评选十佳青年文明号先进集体之后，推荐总医院导医服务队参加了北京市"新世纪号"评选。
　　2、青年岗位能手活动，青年创新创效活动和导师带徒活动为青年成长成才搭建了平台。在2002年国资委、团市委等多家单位开展的青年岗位能手评比中，金泰恒业公司吴金梅等8名同志被评为北京市青年岗位能手。木城涧矿寇子树、徐明龙两名同志被评为第四届北京市优秀外来进京创业青年，寇子树同志还获得"十大"进京京创业青年提名。在2003年首届北京市青年创新创效成果评选中，集团公司团委被评为优秀组织奖，木城涧矿穆贵清、总医院何春来、金泰恒业公司白法星等7人的创新成果分别获得一、二、三等奖。在各级团组织、青年工作机构的努力下，导师带徒活动成绩显著，有432对师徒结下对子，为岗位练兵，技术成才提供了条件。

　　3、青年安全卫士工作有声有色。2003年，集团公司团委、青年工作部以"实施《安全生产法》，人人事事保安全"为活动主题，开展了《安全生产法》咨询、安全知识问答、卫士争做"五个一"、卫士"五争当"、"我为安全提个醒"等青年安全卫士活动，营造了人人关注安全、人人维护安全生产的氛围，评选出19个先进集体和51个先进个人，调动了青年安全卫士心系安全，关心安全的积极性，充分发挥了青年安全卫士的哨兵监督作用。

　　4、青年突击队工作再创辉煌。2003年，集团公司团委坚持"政治建队、建楼育人"的宗旨，不断深化青年突击队工作，取得良好业绩。在北京市城建工委、青年突击队协会等多家单位联合召开的2002年度总结表彰大会上，矿建公司邢建民突击队等四支突击队被评为北京市优秀青年突击队，韩宇峰青年突击队被评为北京市重大工程建设优秀青年突击队，青年突击队活动在培养优秀人才和塑造企业形象方面发挥了重要的作用。

　　5、青年志愿者工作深入人心，广受赞誉。在团市委纪念学习雷锋活动开展40周年暨学习志愿服务表彰大会上，总医院共青团导医服务队和该院神经内科刘丽娜，分别被授予北京青年志愿服务行动优秀服务集体和优秀志愿者称号。在3月5日学雷锋献爱心活动中，300余名青年志愿者深入班组，步入群众之中，开展了量血压、电脑知识咨询、补衣服等20余项服务活动，得到了广泛好评。

　　面对突如其来的"非典"疫情，各级团组织坚决贯彻执行党政领导的要求，统一思想，迅速行动，广大团员青年活跃在厂（矿）、社区，咨询答疑、整治环境。医务战线的团员青年主动请缨，勇往直前，奋战在抗击"非典"第一线。在抗击"非典"期间，集团公司团委、青年工作部及时开展了"与你同心"主题系列活动。在征文活动中，共收到征文45篇，评出优秀文章15篇；收到团员青年爱心捐款3000元；集团公司团委、青年工作部购制了480件文化衫，送至战斗在抗击"非典"一线的总医院医务人员手中；在六一儿童节前夕，专门慰问了抗击"非典"一线医务人员子女。

　　2003年，在各级团组织的努力下，27名困难职工子女得到了北京市"爱心基金"和集团公司爱心助困奖学金的资助，为集团公司"春风行动"增添了亮丽的一笔。

　　四、深入开展京煤青年读书计划和京煤青年上网计划，促进企业文化建设

　　1、京煤青年读书计划的开展，提高了广大团员青年的自身素质，激发了团员青年学习新知识，掌握新技能的热情。

　　2003年，集团公司团委为基层团组织购买了《管理创新》、《海尔精髓》、《第五项修炼o实践篇》、《超越学习型组织》、《把信送给加西亚》等书籍。各基层单位也购买了有关法律、计算机操作、企业文化建设、学习型组织建设等方面的书籍，为团员青年提供了学习条件。集团公司团委、青年工作部组织基层团干部就青年读书计划的开展情况进行了交流，对进一步推进读书计划进行了调研，取得了较好的效果。

　　2、京煤青年上网计划的实施，拓展了教育团员青年的思想阵地，改进了思想政治教育的工作模式，培养了团员青年学习计算机知识的兴趣，为共青团工作职能化建设注入了新的内容。为确保上网计划的有序开展，集团公司团委、青年工作部继续开展了团员青年上网一小时活动，为团员青年提供经济支持，确保了此项活动有序开展。在团市委的协助下，为基层团员青年共下发6500余张"神州在线"免费上网卡和300余张包月优惠卡，培养了团员青年上网的兴趣，促进了京煤青年上网计划的开展。

　　2003年，是全国团员青年政治生活中具有重要历史意义的一年。共青团第十五次全国代表大会和集团公司第一次团代会的胜利召开，为集团公司的团青工作指明了方向。在这一年里，集团公司共青团组织围绕集团公司提出的"观念创新、改革深化、结构调整、战略调整、战略管理、民心工程"六个新突破，不断探索团青工作职能化运行模式，为推动集团公司发展做出了贡献。但还存在不足,如团组织服务青年的方法和途径不够丰富，团干部的综合素质和工作能力有待进一步提高等，这些问题需要我们认真研究解决。我们相信在集团公司党委和团市委的正确领导下，在各级行政和工会的大力支持帮助下，在广大团员青年的共同努力下，2004年集团公司团青工作一定会再创新业绩。

共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
二〇〇四年二月五日