一、 以党建带团建，深化"达标创优"活动，加强共青团组织建设和青年队伍管理
　　《新党章》规定：党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训。党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼、富于创造性地进行工作，充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。集团公司党委从公司的希望和未来的高度出发，坚持"党建带团建"，通过加强党的建设，带动团的思想、政治、组织作风建设，要求各基层单位将团的建设纳入到党的建设中共同研究；将团的任务纳入党的任务共同部署和实施；将团的考核统筹到党考核工作中进行检查和评比。从政策上优化团的工作平台，从组织上、工作上加强指导和监督，从经济上创造条件，充分调动团干部和团员青年的积极性。如党委工作全面大检查，要求团组织必须参加；每月向党组织汇报工作，党委给予指导；团委书记参加三会制度等。今年，为加强对35岁以下青年人才队伍的管理，集团公司党委组织部和公司团委、青年工作部共同组织了青年人才交流座谈会，从活动形式上带动了团组织对青年人才队伍的发现、管理的储备工作。各基层单位党委主要领导和党支部书记作为主抓党建带团建工作的第一责任人，采取多种措施，在加强基层党组织建设的同时，带动基层团组织建设，使基层团组织建设不断得到巩固和加强。化工厂党委主要领导和党支部书记还要结合企业当前形势，坚持定期给团员青年上党课、做形势报告，增强对青年思想政治工作的投入，促进了青年思想教育学习阵地的建设。木城涧矿团委坚持把优秀团员作为党的发展对象，同时把优秀青年推荐到中层管理岗位上进行考查和培养。协助党组织发掘、培养、管理好青年人才队伍。党建带团建工作的不断促进和深化为集团公司共青团工作的开展创造了必要条件，提供了根本保障，推进了青年工作的新进展。
"达标创优"竞赛是团组织长抓不懈，不断促进基层建设的团内品牌性活动，为团青工作整体水平的提高起到了极大的推进作用。集团公司团委以《京煤集团公司五四红旗团委评选基本标准》为依据，本着平等、民主、争优、创先的原则，对基层团青工作给予定性评比和定量考核。在达标创优总结表彰会上，命名表彰了长沟峪矿等8个团委为集团公司级五四红旗团委，金泰恒业公司煤炭七厂团支部等25个团支部为五四红旗团支部，木城涧矿牟云虎等30名团干部为公司优秀团干部，总医院宋乃娟等28名团员为公司级优秀共青团员，同时授予周培等28名党政部门的同志为"共青团之友"称号。今年的"达标创优"排行榜前六位分别是：化工厂团委、长沟峪矿团委、大安山矿团委、木城涧矿团委、总医院团委及金泰恒业公司团委。
2002年在各级团组织和青年工作机构的努力下，集团公司共计发展团员190名，向同级党组织推荐优秀团员青年92名，有27人光荣加入了党组织。

　　二、 以现代科技手段，促进宣传、调研工作，建立和拓展团青思想教育新阵地
　　2002年，集团公司团委、青年工作部继续根据《北京京煤集团公司团委青年工作部宣传工作意见》的有关要求对各单位的宣传和调研工作分阶段进行考核和评比，加强对重点工作、先进青年点型、先进青年集体事迹的对内和对外宣传力度，使集团公司团青工作对内有实效、对外有声势。本年度主要注重在宣传的"质"上下功夫，以期做到宣传工作内容和质量上的提高。全年在团市委主办的《北京青年工作研究》《北京团内信息上》发表文章5篇；集团公司《京煤工人》上刊登反映团青工作的文章85篇；集团公司团委青年工作主办的《梅苑青年》出版13期。报刊直接上报团市委及集团公司领导、下发到各基层单位团支部，全年发行量3900份。成为集团公司团组织反映团青重点工作，各单位团组织间横向沟通的渠道和桥梁。随着"京煤青年在线"网站的不断完善和内容更新，使集团公司团青工作的宣传覆盖面得到进一步扩大，在互联网上展示各项团青工作的基础上，推出了《梅苑青年》电子版，直接发送给团员青年，提高宣传的速度和效率，成为传播企业团青特色活动的文化新阵地，也成为全国部分团青部门所效仿的亮点，增强了企业团青工作的凝聚力、吸引力和影响力。
　　通过对基层宣传工作，团内刊物和调研成果的评比表彰，各单位的团刊、稿件和调研论文质量日益提高。集团公司团委、青年工作部围绕企业改制开展了"三项制度改革与企业团青工作"学习调研活动。结合在企业跨越式发展进程中，如何充分调动青年人的积极性，使他们在企业的建设中发挥积极的作用，如何积极营造有助于吸引青年人才、留住青年人才、用好青年人才的环境，充分调青年人的能动力性和创造性等问题展开调研，目前收集论文10篇。

　　三、 以培训交流为主要方式，强化团干部培养力度，努力建设一支高素质的团干部队伍
　　为适应经济社会发展的新形势，集团公司团委青年工作部加大对团干部的培训力度，帮助广大团干部学习掌握新知识、新技能，以适应服务青年的需要。根据服务青年工作的新发展，培养、招募了一批诸如"网络小教员"等专业性较强的人才。并加强其服务意识和服务能力，使其成为服务青年工作的合格团干部队伍。1月份，集团公司团委、青年工作部组织团委全体常委、委员参加了团市委2002年度第一期"学习型企业管理讲座"；3月份，集团公司团干部参加团中央"应对入世，青工创新素质与企业竞争力"专题研讨班； 7月份，参加了团中央"以'三个代表'重要思想为指导，推进基层团建创新工作"培训班；9月份，参加了北京市中学生业余党校第11期培训班及社会实践基地命名大会；10月份组织基层5名团干部参加团市委住信息工作培训班。基层单位组织了计算机培训班及网络小教员培训班，金泰恒业公司团委还组织团干部到浙江参观学习。使团干部们更新了知识、丰富了观念，增强了他们服务青年的能力。

　　四、 以"三个代表"为重要指针，加强政治理论学习和业务技能学习，提高团员青年的思想水平和业务素质
　　2002是集团公司进行"结构调整、体制创新、科技进步、科学管理"走跨越式发展之路的起步年。在经历这一伟大变革过程中，集团公司各级单位团组织认真学习、宣传江总书记"三个代表"重要思想、5·31讲话，积极领会党的"十六"大精神，使共青团永远作为党的助手和后备军性质的需要。6月份，集团公司团委组织参加了北京市团组织学习、宣传、实践"三个代表"重要思想经验交流会。并组织团员青年近百人观看北京电视台纪念中国共产党建党81周年文艺演出。在此基础上号召团员青年开展集团公司发展战略的学习，不断增强集团公司广大团员青年的责任感和使命感，以各种有效形式增强团员青年热爱企业和岗位成才意识。在新世纪京煤青年读书计划不断引向深入的同时，各单位积极响应号召，开展了多种形式的读书活动，撰写了大量的读书笔记和读书论文，召开了规模不等的读书交流会，全团通过多种形式开展学习教育活动，在广大团员青年中兴起了学习高潮。此外，集团公司团委青年工作部还积极鼓励广大团员进行计算机水平国家等极考试，过关后其费用由集团公司团委负担，此项措施极大地促进了团员学习新知识新技能的积极性。进一步提高了广大团员青年的政治理论水平和现代企业制度的科学理论水平及专业知识水平，增强了他们把握大局、服务企业、服务青年的能力。

　　五、 以集团公司首届"十佳青年文明号"创建评选活动为抓手，深化"青"字号活动
　　"青"字号活动是集团公司团青组织推进青年文明工程和青年人才工程的工作支柱。2002年集团公司团委、青年工作部开展了集团公司首届"十佳青年文明号"集体创建评选活动。组织和引导青年立足本职岗位、诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会和全集团公司展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明，动员和组织青年文明号集体把优质服务送进社会；把人才效益带给企业。为号召公司广大员工积极参与到此项活动中来，对青年文明号集体悬挂"青年文明号信用公约标牌"设立投诉网站及监督电话和施行定期检查。经上报材料、现场检查、广泛宣传、投票评比和初、中、高三级评审委员会的筛选，最终确定了以大安山矿工程测量组、金泰恒业房地产销售中心和总医院共青团导医服务队等为代表的"十佳青年文明号"先进集体。成为集团青年团队形象的一次充分展示，对集团公司各级青年集体的巨大鼓舞和鞭策，对青年文明号活动的一次创新，也成为集团公司青年工作部服务企业、服务青年的有效载体之一。
各单位青年安全卫士一直充分发挥着矿山安全的哨兵作用，他们在工作过程中在工作过程中，敢抓敢管，查"三违"除隐患，为公司安全生产和经济发展做出了贡献。集团公司团组织积极响应市政府和公司党委的"五项安全整治"工作，开展了"安全可控 事在人为"安全知识竞赛活动。各级团青组织实行青年安全卫士挂牌上岗，全面贯彻落实"安全第一，预防为主"的安全生产方针，以明确安全卫士的权利、职责和工作制度。如木城涧矿团委制定了《青年安全卫士管理奖罚细则》。2002年对木城涧矿、长沟峪矿、化工厂3支优秀青年安全卫士中队，热电厂化水车间、三河矿纺织袋厂等10支安全卫士小队和大安山周志元等10名"十佳"青年安全卫士及化工厂姜玉琼等10名优秀青年安全卫士给予了表彰。
　　在开展的"我为迎接十六大做贡献"活动中，集团公司青年志愿者发挥了志愿铁军的作用。各级团青机构组织青年志愿者协助企业搞好环境建设和美化工作，开展慰问活动和矿区便民服务活动，帮助解决企业员工实际困难，得到了矿厂区家属的热烈欢迎，充分展示了团组织服务企业、服务青年、服务社会的职能。
　　在继续宣传"十杰"事迹的同时，2002年对青年岗位能手活动进行了细化，按照"科技创新能手、管理创新能手、服务创新能手、营销创新能手、岗位操作能手"五类能手划分，并向团市委推荐市级青年岗位能手10人。
青年突击队活动坚持"政治建队、建楼育人"的宗旨，开展了丰富多彩的生产竞赛活动。2002年，耿利青年突击队获得了2001年度的市青年突击队标杆称号，尹文兴和邢健民青年突击队获得了2001年度市优秀青年突击队称号。尹文兴青年突击队建设的门头沟供电局生产调度中心被评为市优质工程。尹文兴获得了2001年度市级优秀青年工程指挥荣誉称号。青年岗位能手和青年突击队活动在培养和发现优秀青年人才方面发挥了积极作用。

　　六、 以推进职能化建设为目标，开展读书和上网计划，创新共青团和青年的活动内容及活动方式
　　几年来，共青团组织一直在坚持不懈地探索服务青年、服务企业的有效方式和方法。2002年，为进一步提高广大团员青年的自身素质，增强其对新知识、新技能的学习和掌握，集团公司团委、青年工作部采取多种有效方式，使"京煤青年读书计划"和"京煤青年上网计划"在全集团公司范围内进一步引向深入。集团公司团委为各单位订阅和购买书籍，如《北京青年工作研究》《中国青年》《英语口语》《英语大词典》等各类实用书刊，在部分单位形成了"流动小书站"，使一本本好书在团员青年们手中传阅，各单位或集中组织学习计算机知识和网络知识，或组织了不同形式的读书学习交流会，互相沟通学习心得和学习经验，不断引导团员青年树立终身学习和观念。5月份，集团公司团委组织基层单位参加了首届"全国青少年英语口语大赛"经过初赛、复赛，集团公司总医院李莹夺得北京赛区第二名。这一年，也是上网计划开展以来，具体实施计划的第二年，集团公司团委下发了团员上网一小时专用卡，让每一位团员都能够在不同的时间、地点上网，重点学会拔号上网、建立个人邮箱、发送电子邮件等，在实践中学习网络基础知识，使网络基本应用在集团公司范围内的全体团员中得到普及。6月份集团公司团委、青年工作部开展了"京煤青年网页设计大赛"，各单位上报18项参赛作品，化工厂孙乾设计的"化工厂青年网"获得第一名；大安山矿团委选送的"青春紫竹园"和金泰恒业公司团委选送的"北京信步自动门"分别获得第二名；总医院团委推荐的"青春驿站"等3个单位的作品分获第三名。为集团公司发现了一批网页设计精英。切实增强了团青机构组织服务青年的职能建设，创新了团组织的活动内容和活动方式。
　　总结过去是为了更好地展望未来。一年来，集团公司团委青年工作部，围绕公司党政中心任务，围绕公司"实践'三个代表'走跨越式发展之路"的总目标，积极适应公司观念、体制、机制、技术、管理创新，大力开发青年人力资源，发掘青年的科技优势、文化优势和人才优势，不断加大探索力度，开拓创新，为寻求团青工作职能化的新发展做了一定成绩，推进了京煤集团公司共青团工作，但也存在不足，如团组织的凝聚力有待加强，服务企业、服务青年的手段比较单一等，都有待于在今后的工作中加以改进。但我们相信在集团公司党委、行政的正确领导下，在集团公司董事会、经理层的支持下，在公司工会等各级群众组织的帮助和广大团员青年的共同努力下，共青团青年工作一定会勇往直前，在公司发展中取得新成绩、创造新业绩。

　　　　　　　　　共青团北京京煤集团有限责任公司委员会
　　　　　　　　　　　　　　　2003年1月30日