京煤集团公司"青年文明号"管理办法
第一章 总则
一、为进一步推动集团公司新世纪青年文明工程的实施，促进创建"青年文明号"活动更加广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，加快创建活动的科学化、制度化、正规化步伐，特制定本办法。
二、"青年文明号"是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、站、巷、室）和青年工程。
三、创建"青年文明号"活动重点要在餐饮、医疗、建筑等行业及符合公司实际的工种内开展。
四、创建"青年文明号"活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
五、创建"青年文明号"活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、职务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会物质文明和精神文明作贡献。
六、创建"青年文明号"活动坚持内容与形式相统一。继承与创新相结合的原则。将过去开展的类似活动（如争创青年先锋岗）与"青年文明号"活动有机结合，逐步在名称上统一、操作上并轨。
第二章 条件与标准
七、"青年文明号"的基本条件
1、35岁以下青年占60％以上，平均年龄应低于35岁，主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位。
2、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4、努力学习业务。钻研技术，掌握本岗位工作必须的知识和技能，积极开展"青年岗位能手"活动；有一定数量的青年成为本工作岗位能手。
5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本企业的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效地开展创建活动。
6、工作成效得到本企业党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
八、"青年文明号"的考核标准
1、符合第七条规定
2、符合各行业、各系统的创建标准
3、在生产实践的过程中，紧密结合本企业的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
4、"青年文明号"的负责人政治上强、业务上精、能够自觉带动青年争创。
5、实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定管理规范，务求活动有规范，务求活动有规律，创建有目标，分工明确，责任到位。
第三章 评选办法和要求
九、评选要自下而上逐级申报，考核和推荐。具有厂、矿级的"青年文明号"集体，才有资格申报集团公司级"青年文明号"，在此基础上推荐申报北京市"青年文明号"。
十、各级团组织和行业主管部门加强协调，密切配合，严把质量关。推荐的青年集体要具有先进代表性，事迹要确有说服力。
十一、各基层单位每年四月底将参加创建活动的青年班组数量及活动开展情况上报集团公司团委，申报上级"青年文明号"集体，要将申报表和申报材料报集团公司团委。上年度的集团公司级、市级"青年文明号"集体要将重新申报表一并上报集团公司团委，届时要对其进行检查验收。
十二、集团公司级"青年文明号"每年五四前后统一命名，获得北京市"青年文明号"的集体，第二年未被认可的"青年文明号"自动取消其市级荣誉，对连续两年获得市级"青年文明号"的集体颁发永久性牌匾。
第四章 表彰与奖励
十三、对获得集团公司级、市级"青年文明号"集体的奖励，集团公司团委将采取物质与精神奖励相结合的办法。对厂矿级的"青年文明号"集体奖励各单位结合自己实际进行落实，要大张旗鼓地宣传"青年文明号"的先进经验和典型事迹。形成创建活动积极的氛围，同时要落实激励措施。对获得集团公司级、市级"青年文明号"集体的负责人要作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会，各单位还应将工资奖金、住房分配、上学深造、晋级晋职等方面纳入本单位的奖励系列。
第五章 考核与管理
十四、对"青年文明号"的考核，要根据考核标准，实施严格的考核评价，谁授牌谁考核，并实行动态考核，被授牌单位每年要接受重新考核，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。牌匾要悬挂于岗位现场自觉接受社会监督。
十五、集团公司级"青年文明号"牌匾的制作规定：
1、材料：铜板底；
2、字体："青年文明号"统一使用江泽民总书记的题字，落款及日期字体为黑体字；
3、字体颜色，"青年文明号"为红色，其余字体为黑色；
4、尺寸：480MMⅹ300MM
第六章
十六、本办法的修改，变更解释权在京煤集团公司"青年文明号"活动领导小组。
十七、本办法自发布之日起生效。
|
