北京京煤集团有限责任公司
青年岗位能手的评定奖励办法

　　一、总　　则
　　1、为了进一步推动集团公司"百千万人才工程"的顺利进行，促进青年岗位能手活动更加广泛、深入、持久地开展，使集团公司青年岗位能手活动进一步规范化、科学化、制度化，特制定本办法。
　　2、"青年岗位能手"是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德、敬业爱岗、本岗位业务技能精湛，优质并全面完成本岗位各项年度考核指标，创造较好的经济效益的企业青年员工。
　　3、开展这一活动是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求；是加强企业内部管理、全面提高企业整体素质的重要手段；是倡导尊重人才、崇尚技能、敬业爱岗的良好社会氛围的重要举措；是激发青年积极性、主动性和创造性的重要手段；对促进京煤集团公司发展具有长远的战略意义。
　　4、开展青年岗位能手活动的目的是引导青年弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，发扬集团公司优良传统，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，努力成为跨世纪的合格人才。
　　5、青年岗位能手活动的总体目标是：通过普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明，精湛的岗位技能，并能创造出较好岗位效益的各级青年岗位能手，通过活动的开展，培养青年人成才、挖掘青年人中人才的潜力，从而促进集团公司各项工作的开展，为集团公司发展提供人才保障。

　　二、活动目标
　　它是企业青年在岗位上表现的德、能、勤、技综合评价。
　　１、 活动目标：
　　今后三年，在基层单位评比的基础上每年评比出20名集团公司级青年岗位能手，若干名厂矿级青年岗位能手。并择优纳入集团公司青年人才库。

　　三、规　　范
　　1、适用范围：
　　本规范规定了青年岗位能手的基本考核标准，适用于集团公司35岁以下青年员工。
　　2、评选青年岗位能手的基本标准：
　　（1） 敬业爱岗、有良好的岗位文明；
　　（2） 勤学苦练、有精湛的岗位技能；
　　（3） 达标创优、有突出的岗位效益。
　　3、内容：
　　（1）思想道德高尚
　　思想道德：爱党、爱国、爱社会主义。政治上积极要求进步，主动参加党团和青年工作部（科）活动，努力完成党团组织交给的各项任务，自觉执行党的路线、方针、政策。
　　职业道德：热爱企业、热爱岗位、尊敬师长、团结友爱、助人为乐、爱护公物、作风正派。
　　遵章守纪：严格遵守国家法律、法规，遵守厂（矿）、车间（段队）的各项规章制度。
　　（2）岗位技能精湛
　　专业岗位技能标准：按单位、各岗位标准考核。
　　通用岗位技能标准：爱岗敬业、钻研业务、苦练技术、安全生产、增产节约、"五小"科技。
　　参加各类技能比赛成绩优异或通过各类职业技能鉴定。
　　（3）个人贡献突出
　　获得厂（矿）级（含）以上各种先进（优秀）称号的个人。
　　在争当青年岗位能手活动的各项岗位技术比武活动中取得突出成绩的个人。
　　在为厂（矿）提高经济效益、工作水平，在生产、安全、双增双节、体制改革、"五小"活动等方面取得显著成绩的个人。
　　在获得市级（含）以上优质工程中贡献突出的个人。
　　在精神文明建设和公益事业等方面有突出贡献的个人。

　　四、活动组织
　　1、青年岗位能手活动应纳入企业行为，各级党政领导应把此项活动列入议事日程，加强领导，力求实效。
　　2、党政主管领导负责，青工部门、共青团组织、组织部、劳资、财务、教育培训、生产、安全、宣传等部门主要负责人组成的青年工作委员会，全面负责活动的组织领导及青年岗位能手的评审、认定和奖励。
　　3、工作委员会各有关部门明确分工，生产、安全等部门依据岗位规范进行岗位考评；技术、教育等部门负责理论技术和技能认定；人事、劳资、财务等部门负责奖励政策的落实；青工部门（或共青团组织）负责协调各项活动的开展。
　　 五、培养措施
　　1、加强对青年技术工人培训
　　集团公司青年工作部将与教培处、劳资部等有关部门配合组织青年技工培训班，与劳资部、教培处、生产部、安监局、集团公司工会等部门继续每年举办一次集团公司青工岗位技术比武活动，组织参加市级技术比赛。引导青年技工经常参加钻研技术、科技攻关、创新创效及"五小"等活动。注意以推广先进操作法为导向，对广大青年技术工人进行经常性的训练，提高岗位意识、岗位技能。
　　2、对一线岗位青工培训
日常工作与青工岗位技术比武活动相结合，使青工得到练兵、比武的培养和锻炼，广泛开展导师带徒活动，通过签订师徒合同，实行目标化培养。
　　3、集团公司青年工作部将与集团公司工会、组织部、劳资部等部门组织好班组长的技术、业务管理培训工作，结合每年各种先进集体的评比开展青年集体竞赛活动。
　　4、加强思想政治培训
　　集团公司青年工作部将与组织、宣传等有关部门配合，利用党的积极分子培训班加强对广大青年入党积极分子的培训。在青年员工中广泛开展学习邓小平理论、"三个代表"等政治理论。在广大青年中广泛开展好推优入党、推优上岗和推优荐才活动。
　　5、加强对青年管理者和青年知识分子的领导
　　与组织部等部门密切配合，健全青年人才库，通过开展行之有效的活动，推荐优秀的青年企业家参加北京市青年企业家协会，引导更多的有志于为企业发展贡献力量的优秀青年管理者和青年知识分子为企业服务，并为他们创造良好的工作环境。
　　6、加强青年工作干部队伍建设为开展青年岗位能手活动服务
　　在党政的关怀、支持下每年举办青年工作干部业务培训班。积极输送优秀的青年工作干部到相关院校进修深造，使之成为复合型人才。选拔青年工作干部时同级党政和上级青年工作部门要严格把关，切实把优秀的青年人才放到青年工作的岗位上锻炼、工作、成长，为开展青年岗位能手活动提供保证。
　　 六、考核评定
　　１、 考核：分日常考核和年度考核
　　日常考核，按月考核、按季考评、半年初评、全年总结四个环节进行。考核成绩一律由当年４月--次年３月底止。
　　年度考核，年度内参加过各类技术比赛成绩优异（或通过技能鉴定）。
按百分制考核，既（1）专业岗位标准50分；（2）通用岗位标准20分；（3）个人贡献突出30分。
　　2、认定：车间（段、队），厂（矿）、集团公司三级评审小组分级评定（评审小组成员由青年工作委员会及有关专业部室的负责人组成）。

　　七、表彰奖励
　　1、在车间（段、队）、厂（矿）评比的基础上，每年命名表彰20名集团公司级青年岗位能手和若干优秀组织奖。各厂（矿）也应根据实际分层次评定、表彰一批青年岗位能手，上级青年岗位能手要从下级岗位能手中推荐评定产生。
　　2、获得集团公司级青年岗位能手称号的一次性奖励1000元。
　　3、集团公司级（含）以上青年岗位能手要在农转非、疗养、入学深造、进入青年人才库、晋升晋级及评定各级优秀人才等方面给予一定的参考。
　　4、与技术等级鉴定相结合，对评选出的集团公司级（含）以上青年岗位能手优先推荐参加技术等级鉴定，并免费参加技师评定。
　　5、获市级（含）以上青年岗位能手称号的由集团公司一次性奖励3000元。
　　6、奖励机构
集团公司青年工作委员会负责实施。
　　7、奖励来源
　　一次性奖励，由集团公司行政拨付。

　　八、其　　他
　　1、集团公司级青年岗位能手在获得其他奖励时不受影响。
　　2、本办法自下发之日起执行。
　　3、本办法解释权属集团公司青年工作委员会。

　　附件：京煤集团公司青年工作委员会组成名单

　　附件
　　京煤集团公司青年工作委员会组成名单

　　主　任：白书元（集团公司党委副书记）
　　副主任：李建伟（集团公司党委常委、副总经理）
　　张　强（集团公司党委常委、工会主席）

　　成 员：张恒跃（集团公司副总会计师）
　　阎玉章（集团公司组织部部长）
　　程金泰（集团公司宣传部部长）
　　韩玉和（集团公司财务部部长）
　　魏世民（集团公司劳资部部长）
　　王英建（集团公司安监部部长）
　　雷家鹏（集团公司教培处处长）
　　暴　剑（集团公司团委书记、集团公司青年工作部部长）