京煤集团公司导师带徒管理办法

第一章 总则

　　 第一条　为进一步规范和深化导师带徒活动，调动导师、青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素质。加快培养新一代品德优良、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手，特制定本办法。

　　第二条　导师带徒是指具有优良的职业道德、熟练的操作技能、专业特长，丰富的工作经验和贡献突出的科技人员、老工人师傅、管理人员等，一对一地帮助、指导青年在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干。它是共青团组织参与企业经济建设的重要实践活动。

　　第三条　开展导师带徒活动，要紧紧围绕企业中心，本着服务企业发展，服务青年成才的宗旨，坚持青年队伍素质整体上水平，青年的思想道德、职业道德和技术业务全面提高的原则。

　　第四条　导师带徒采取普及型和精选型两种方式。在技术简单工种中以普及型为主，即拜师学艺；在技术含量较高的工种中以精选型为主，即导师带徒。

第五条 导师带徒适用于在企业范围内的员工。

第二章 导师

第六条 师傅条件：能够严格遵守岗位操作规范，有一定工作经验，本岗位工作两年以上。

第七条 导师条件：１、具有中级以上职称的科技人员；

　　 　　　　　　２、被国家、企业或部门评定的工人技师；

　　　　　　　 　３、集团公司级以上青年岗位能手；

　　　　　　　 　４、具有绝技绝活，先进操作法的人员。

第三章 徒弟

　　第八条　徒弟条件：35岁以下本单位在职青年职工，热爱本职工作，遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学。

第四章 师徒关系的确定

　　第九条　师徒关系的确定要本着组织安排和双向选择相结合的原则，导师和徒弟有选择自由。

　　第十条　师傅、导师及徒弟的资格要经科（段、车间）级领导小组认定。

　　第十一条　师与徒要以合同或协议的形式确定师徒关系，举行签订仪式，合同或协议一式三份，师、徒各保留一份，另一份由领导小组保管。

　　第十二条　签订师徒合同后，师徒要同班、同岗工作，原则上不准任意调换工作岗位，造成师徒分离岗位。

　　第十三条　合同期限应按照青年类型及岗位（工种）技术的复杂程度，并征求师徒意见，由领导小组确定。分一年期、二年期和多年期。

　　第十四条　合同书中要有体现导师及徒弟的职责、权利和义务，合同期限，奖惩情况及合同变更等内容。

第五章 出徒标准

　　 第十五条　徒弟刻苦钻研岗位技术，敬业爱岗、尽职尽责，遵章守纪，勤学好问。

　　第十六条　简单工种出徒的技能标准，要求徒弟掌握岗位操作规范，模范遵守规范制度，达到应知应会等要求的内容。技术工种出徒的技能标准，要熟练掌握本岗位的技术要求，并要通过本岗位技术测定。出徒分为合格出徒、优秀出徒，参评集团公司级青年岗位能手出徒。

　　第十七条　各岗位（工种）的出徒标准，要根据岗位（工种）的具体实际分别制定，其标准需经有关技术部门认定。

　　第十八条　在学徒工期间，凡徒弟出现下列情况之一者延期出徒或不予出徒。

１、徒弟出现事故责任者；

２、徒弟有违纪现象者；

３、徒弟被处于待岗者。

第六章 管理

　　 第十九条　导师带徒活动由同级青年工作委员会或领导小组领导。

　　第二十条　分工负责管理：各级青年工作部门和团组织牵头负责导师带徒活动的日常工作、组织、宣传和发动广大职工积极参与；经常调查了解情况，总结经验，反映问题，向青年工作委员会汇报工作；组织师徒结对子签字仪式；团支部负责填写档案及日常考核登记。安全、教育等部门负责培训工作；劳资、组织、技术等部门负责技术评定资格认定，制定政策等。 　　第二十一条　管理措施：１、建立师徒管理档案，记载有关活动情况及日常考核情况。２、合同期内至少进行两次理论考试。３、制定培训计划，采取多种形式进行培训。４、建立领导小组研究工作制度，每半年召开一次会议专门研究导师带徒活动。

第七章 考核鉴定

　　第二十二条　建立集团公司、矿（厂、公司）、科（段、车间）三级鉴定机构。鉴定机构由青年工作处、团委、劳资、人事、培训、安全、技术等部门的人员组成，集团公司、矿级鉴定工作由同级青年工作委员会完成。

　　第二十三条　坚持月考核、季小结、半年鉴定制度。每月对徒弟进行一次技能测定（理论考核或实际操作）；每季进行一次小结，将本季度考核情况反馈给师徒；每半年进行一次技能鉴定；出徒前要进行一次综合性出徒鉴定，即"三岗"考核鉴定。（"三岗"指：岗位文明、岗位技能、岗位效益）

　　第二十四条　出徒鉴定首先经科（段、车间）级师徒鉴定小组鉴定，采用百分制对"三岗"进行打分考核，分合格出徒，优秀出徒，被推荐到上一级鉴定小组参评集团公司级青年岗位能手等三级出徒。

　　第二十五条　技术鉴定根据不同工种的实际采取理论考试、实际操作、答辩等多种形式进行。

第八章 奖惩

　　第二十六条　集团公司每年度对师徒进行一次评比表彰奖励，奖励基金由集团公司青年工作委员会落实，奖励标准参照《北京矿务局深化"拜师学艺"推进青年岗位能手活动的意见》（京煤〔1996〕107号党政工团联合文件）。

　　第二十七条　获得集团公司级（以上）青年岗位能手的徒弟其师傅与徒弟同奖。厂矿级（含）以下的奖励由各厂、矿负责落实。

　　第二十八条　不能按期出徒的师徒，延长学徒时间，但不能超过三个月，否则徒弟待岗，给师傅一次性罚款50元。

第九章 其它

　　第二十九条 本办法解释权属集团公司青年工作委员会。 第三十条 本办法自下发之日起生效。