落实科学发展观
提升青工技能水平 培养青年技能人才

-----倪文驹同志在京煤青工技能振兴推进会暨五四表彰会上的讲话

青年朋友同志们：

     大家下午好！ 很高兴有机会参加今天的“京煤青工技能振兴计划推进会暨五四表彰会”，在这次会上，我们表彰了在团组织“达标创优竞赛”活动中涌现出来的各类先进集体和先进个人，在创建学习型团青组织活动中工作扎实、推进有序、成效显著的优秀建设单位和活动项目，以及在企业生产经营中建功立业的青年岗位能手，以及在贯彻“安全可控、事在人为”的企业安全观，用实际行动维护企业安全生产的优秀青年安全卫士，并命名表彰了一批青年安全生产示范岗。五四青年节即将来临，在此，我代表集团公司党委向受到表彰的各类先进集体和先进个人表示诚挚的祝贺！向为集团公司经济建设做出贡献的优秀青工表示衷心的感谢！向为集团公司发展默默奉献在各自岗位上的广大团员青年致以节日的问候！

    刚才，集团公司团委书记舒岩同志对集团公司青工技能振兴计划推进工作做了布置，昊华能源公司木城涧矿团委、化工厂团委、昊华能源公司大安山矿刘天华、昊煜公司热电厂李义全等单位和个人分别从工作和自身等不同角度进行了发言，讲得都很好，我想对于他们的经验和做法，各单位和广大青工结合实际，在工作上和个人成长过程中是值得参考和借鉴的。特别是团市委李先忠书记亲自参加会议并发表了重要讲话，分析了青工技能振兴工作的重要性，说明了技术操作岗位人员的有关政策，提出了明确的工作要求，对于我们进一步推进这项工作，做好青年技能人才的培养，具有重要的指导意义，希望大家认真领会，并在工作中抓好落实。下面结合青工技能振兴推进工作讲几点意见。

    一、充分认识提升青工技能水平、培养青年技能人才对企业发展的重要意义

    技能人才是财富的直接创造者，是推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的骨干力量，也是生产服务品质和效益的直接竞争者，更是企业核心竞争力的代表之一。提升青工技能水平、培养青年技能人才工作是企业共青团青年人才工作的积极创新和有益探索，是动员和引导企业广大青年立足本职、学习知识、提高技能的实际行动，是团青组织青年人才工作的重要内容，做好这项工作，对于促进青工进一步投身企业经济建设的实践具有重要作用。

    1、提升青工技能水平、培养青年技能人才，有利于造就一支素质高、专业强、业务精的从业军。集团公司实现内部提升、外部扩张，加速发展的目标，不仅需要优秀经营管理人才、专门技术人才，也需要一支技术过硬、作风过硬的技能人才和具有熟练技艺的劳动工作人员。技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。首先，提升青工技能水平、培养青年技能人才工作将技能人员队伍的建设提到了前所未有的高度，可以纠正部分偏差，进一步树立人人可以成才的青年成才观；其次，在市场竞争中面对企业产业转型、结构调整和技术升级，对劳动者的技术要求越来越高，无论是实现企业技术改造，还是产品结构调整，都需要青年技能人才的积极参与、大胆探索和全力奉献，都需要发挥青年技能人才的生力军和突击队作用。再次，培养青年技能人才，可以培育均衡的青年人力资源结构，造就一支较高素质的青年从业军，为集团公司发展提供有力的青年人才支持。

    2、有利于优化青工发展环境，丰富青工成才途径。我们公司现有技能操作岗位人员17000多人，其中初级工1938人、中级工2517人、高级工1482人，技师和高级技师265人。有些时候，部分企业经常为人员流动率上升的问题所困扰。原因一方面在于行业内转移，另一方面则在于行业外转移。行业内转移是由于城市服务业进入门槛较低，尤其是外资和民营企业的数量更有显著增加，在公司各企业工作的青工作为训练有素的从业人员，在不断扩大的就业市场上具有较强的竞争力。行业外转移是在公司各企业工作的青工对择业方向进行了调整，转向其他企业行业寻求发展机遇。隐藏在这些转移背后的动机，是青工在寻求个人价值的最大化。如果我们能够为他们创造更多的实现个人价值最大化的机会和途径，则意味着可以将流动率控制在合理水平上，并提高他们的岗位贡献率。通过开展该项工作，青工的职业发展不仅可以走职务序列，同时还可以促进更多的青工走入技能职称序列的快车道，而后者的可操作性和广泛性是前者所不能及的。企业生产一线的青年职工，提高自身的技能水平，向更高技术等级攀登是成长成才过程中的强烈需求，因此，培养青年技能人才是服务青年职工成长成才根本需求的现实途径，这也是做好青年技能人才培养工作的工作基础。

    3、有利于发挥整合优势，实现企业快速发展。集团公司一届五次职代会提出了“五适应、五加大”的工作任务,在制定加大结构调整、改革改制力度建设节约型企业的基础上，强调要适应自主创新要求，加强管理创新和技术创新工作力度，就是要推进技术进步，狠抓质量升级，实施技术创新和管理创新。首先，在生产行业，培养能够满足企业生产经营需要的技能人才，提高了员工作业水平，减少了安全事故的发生；其次，青工技能水平的提升，能推动技术创新和促进科技成果的转化，实现技术进步、管理创新的目的。同时也为公司整体的人力资源战略又补充了新的内容。

    二、提升青工技能水平，培养青年技能人才关键要引导青年学技术、比技能，注重培养的过程性
技能人才在推动技术创新和科技成果转化为现实生产力方面具有不可替代的作用。集团公司要实施技术进步、质量升级和技术创新，实现内部提升、外部扩张的可持续发展目标，就必须培养大批高素质的各级青年劳动者，特别是技术技能型的操作人才。

    各级团组织要发挥好党的助手和后备军作用，为青年技能人才脱颖而出创造条件、搭建舞台。要积极与有关部门相互协调配合，在各级党组织给予的大力支持下，从企业快速、和谐发展的需要出发，从当前我们青年技能人才和能工巧匠比较缺乏的实际出发，推进青工技能振兴计划的实施，以导师带徒、青工培训、青工技能竞赛或青年职业生涯导航等各式各类活动为载体，在广大青年中大力营造学习技能、重视技能的氛围，努力培养一批优秀的青年技能人才。

    提升青工技能水平、培养青年技能人才，是一项长线工程，不可能一蹴而就。一方面，要特别注意加强整体培养的过程性，各单位应根据本企业生产经营情况和青年职工对自身价值实现、潜能开发和未来发展的需求，强化青工培养的过程性。通过进行思想教育、提供行为指导、强化资源保障等途径，给青工必要的人文关怀、事业关注和生活上的关心，帮助青年操作工人恰当地调整职业目标，不断提高科学文化素质、技术技能素质。另一方面，要注重个体培养的过程性，建立完善帮助青年技术工人确立阶段性技能提升目标，到提供成才发展的平台，帮助青年技术工人沿着技能提高的通道实现从低技术等级到高技术等级的提升。广大青工要深刻认识到学习和掌握技能不仅是建设企业、促进企业经济发展的需要，同时，更是实现自身价值、发展自己事业的需要，更要进一步提高责任感和紧迫感，在推进企业经济发展的过程中不断提高自身的技能水平和综合素质。

    三、提升青工技能水平，推进青工技能振兴，要突出重点，抓好以下工作

    1、加大舆论宣传力度。各单位、各部门要将推进“计划”的实施与扩大宣传相结合，充分利用多种宣传途径，面向企业青年职工广泛深入宣传企业在培养、考核、使用技能人才的政策、措施；各级团青组织要深入宣传在活动开展过程中涌现出的各级各类优秀青年技能人才先进典型，引导和激励广大青年技术工人敬业爱岗，勤于学习，苦练技能，锐意创新，教育和引导广大青年职工树立“人人能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观。

    2、抓住两个关键环节。一要组织技能培训，全面提升青年技术工人的综合素质。将青工技能培训纳入企业整体培训体系，坚持面向企业各岗位、面向青年职工，为企业发展和青年技能人才成长服务，在重知识和文化培训的同时，更重视技能和操作培训。在培训内容上要紧密结合企业生产经营、技术更新、产品升级的要求，增强培训针对性和实用性。在培训方式上，根据不同培训对象和内容，采取岗位培训与集中培训相结合、个人自学提高与企业支持相合等方式对青工进行多层次的技能培训。可以结合我们的教育培训基地，发挥网校优势，进行远程培训。同时要以生产现场为基础，以青工参与的岗位练兵为主要形式，努力营造讲学习比技术的氛围，增强青年技能培训的效果；二要开展多种形式的青工技能竞赛活动。要根据企业开展劳动技能竞赛的有关规定，使青工技能竞赛纳入企业职业技能竞赛范畴，单独或协调有关部门定期开展各级各类青工技能竞赛，按照职业技能标准设置竞赛项目和组织命题，为优秀青年技能人才脱颖而出提供平台，畅通青年技能人才成长成才的通道。各单位要开展经常性的岗位练兵和技术比武活动，帮助青年技术人员在工作岗位实践中成长，通过技能竞赛发现和培育一批优秀青年技能人才。

    3、加强制度和机制建设。建立和完善相关的工作制度和机制，实现工作的科学化和规范化，是促进“青工技能振兴”推进工作有效实施的根本保证。要健全激励约束机制。积极树选、表彰、宣传青年技能人才先进典型，提高优秀青工的“知名度”，使业绩优秀、贡献突出的青年技能人才不仅成为企业的青年明星，同时享有物质收益和精神激励，受到大家的尊重。各单位要从满足青年技能人才自身实际需要出发推动和促进形成青年技术工人工资待遇与职业技术等级和岗位绩效挂钩的奖励制度，努力实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬的目标。充分发挥精神鼓励的作用，对工作成效显著的，给予奖励，积极倡导勤奋敬业、勇于创新的精神，对终身学习、钻研技能、成绩突出的优秀青年授予相应荣誉称号，对工作不力的给予指导批评。要发挥政治激励作用，根据人才综合能力，量才使用，对取得内外部中高级以上技术等级的优秀青年技能人才交任务、压担子，帮助其从事与职级相符合的工作，在实际工作实践中增长才干，锤炼成才。要主动适应社会和企业发展对青年技能人才的新要求，准确把握青年技能人才成长的特征，努力建立和完善具有青年特色的技能人才培养机制，要完善政策保障机制，规范技能培训、竞赛、鉴定机制，充分调动各工种青年技术工人学技术比技能的积极性，为优秀青年技能人才提供施展才华的舞台。

    同志们，今年作为集团公司改革改制、结构调整、集中投资高潮期的基础之年，是尤为关键的一年。加快培养和造就一批优秀青年技能人才是树立并落实科学发展观，推动企业经济健康发展的要求，是贯彻落实一届五次职代会的要求，也是实现企业战略长远发展的要求，培养大批高素质的青年技能人才，对于推动集团公司长远发展具有现实作用，其功在当前，利在长远。

    希望各单位：党组织要从青年成长成才、企业长远发展的战略出发，充分认识培养青年技能人才的重要性和紧迫性，真正重视、真情帮助、真心支持青年技能人才的培养。各单位要加强企业党政工团齐抓共管、整体推进的工作格局，为青年技能人才的培养提供必要的人力、物力支持，给予时间、经费上的必要保证，营造尊重劳动、尊重技能人才的良好氛围。要优化青年技能人才生活环境，满腔热情发关心他们，努力为他们解决生活工作中的实际困难，为青年技能人才营造较好的生活和工作环境，努力提高青工学技术的积极性和主动性。各级团组织要加强服务型组织建设，竭诚服务青年，在培养青年技能人才工作中，制定明确的工作目标，落实培养措施，畅通推荐通道，努力使青年技术工人学有所成、学有所用。要真抓实干，务求实效。充分发挥各企业在培养青年人才中的主体作用。使企业内各级“培训培养机构”成为铸造青年技能人才的摇篮。要解放思想、大胆实践，探索建立科学、长效的技能人才评价和使用机制。通过共同努力，使提升青工技能水平，培养青年技能人才工作取得实效。

    希望广大青年技术工人：要立志成才，古人云：“英雄不问出处”，各类人才的层次是可以转化的，拔尖、创新型人才，可能来自专门人才，也可来自高素质的劳动者，要保持求真务实的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，坚持从小事做起，努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。一要勤于学习，努力做到时时学习，处处学习，人人学习，终身学习，使自己成为高素质的青年技能人才；二要苦练技能，牢固树立“干就干一流，争就争第一”的思想观念，努力成为本行业、本企业、本工种的行家里手和能工巧匠；三要善于合作，与同事共事中克服妒贤嫉能、树立平等互助精神；四要敬业爱岗，工作中精益求精，服务中诚实守信，争做职业文明的先锋，充分展示京煤青年的良好精神风貌和时代风采；五要锐意创新，既要继承老工人兢兢业业、艰苦奋斗的光荣传统，更要培养勇于开拓，大胆创新的时代精神，积极投身创新实践，为企业的长远发展贡献青春和智慧。

    谢谢大家。