在京煤青工技能振兴计划推进会暨五四表彰会上的讲话

李先忠 ( 2006 年 4 月 28 日 )

各位领导、青年朋友们 :
     大家好 !我很高兴来参加京煤集团青工技能振兴计划推进会暨五四表彰会。首先，向今天受到表彰的各类先进集体和个人表示热烈的祝贺； 同时，借此青年节到来之际，我也代表团市委向多年以来关心和支持共青团工作的公司党政领导表示衷心的感谢，对公司各级团干部、团员青年致以节日的问候！

     京煤集团共青团工作具有光荣的传统。长期以来，党政领导高度重视， 为共青团工作营造了良好的外部环境，共青团组织基础建设扎实，机制健全，形成了特色鲜明的工作品牌，在“服务企业、服务青年、服务社会”等方面发挥了良好的作用。各项工作都走在全市企业共青团组织的前列。

     今天会议的一个重要主题是推进青工技能振兴计划。团市委于 2004 年开始推行“北京市青工才技支能才振兴计划”提出到2008年，利用五年时间，通过切实有效的工作，使 80% 以上参加“北京市青工技能振兴计划”的企业青年技术工人 ( 35 周岁以下 ) 的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，实现中级工比例达到 50%，高级工比例达到20% 的工作目标，培养一定数量的青年技师和青年高级技师。围绕这一计划 , 团市委还推出了 16 家试点单位，这其中就包括京煤集团。

     自“北京市青工技能振兴计划”实施以来，京煤集团团委在公司党政的支持下，结本单位实际，以培养技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，通过深化青年创新创效活动和青年岗位能手活动、举办青工技能大赛等途径，不断探索、努力提高青年技工的职业道德修养、技术能力、创新能力，在青年技能人才培养方面做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，培养造就了一批高技能、复合型青年技能人才。应该说，工作开展扎实，成效显著，也为其他单位提供了了丰富的经验。

     全市“青工技能振兴计划 ”实施以来，青工整体素质明显提高，中高级工、青年技师在数量和覆盖面相比两年前有了较大幅度的增长。 但是， 我们也应当看到，当前，我们建设创新型国家、节约型社会，迫切需要我们的技术工人不断提高科技水平和综合素质；随着北京“十 一五规划”的实施，企业改革调整的力度不断加大，对高技能人才的需求比以往更加迫切和旺盛；为企业培养优秀的青年人才也是企业共青团组织义不容辞的责任。今年，在“青工技能振兴计划 ”推进方面，团市委将联合市劳动和社会保障局、市国资委、市建委、市工业促进局、市总工会等单位联合开展全市范围的“青工技能大赛 ”活动 , 用全市一类竞赛活动这一形式，全面检阅各单位在青年技能人才培养方面的成果，发现、推出一批青年高技能人才。同时，团市委还将对全市青年技能人才培养工作进行系统调查和摸底。

     今天京煤集团召开这次大会，对前一阶段“青工技能振兴计划”进行小结，对未来两年的工作进行规划，是非常及时和有必要的。刚才，舒岩同志对下一阶段青工技能振兴计划推进工作做了部署，木城涧矿团委等单位和个人还从不同的角度进行了发言。关于推进“青工技能人才振兴计划”，我讲三点意见。

     一、要抓住关键环节

     一是技能培训。这是基础环节。要充分利用好培训机构、职业技术学校等培训资源，加强企业员工的在职培训，建立终身培训体系，培养知识型员工，打造学习型企业。要在强化技能培训的同时，加强青年职工职业道德培训、安全知识培训、诚信观念等培训，提高综合素质。二是技能大赛。这是青年技能人才脱颖而出的快速通道。要立足企业生产经营实际，广泛开展经常性的岗位练兵、技能比武活动，同时，在企业党政的支持下，开展技能大赛活动， 搭建青工快速成长的通道。今年，团市委第一次开展全市范围的“青工技能大赛”活动 , 要及早准备，做好宣传工作，把最优秀的青年送到比赛中考验。三是 青工职业技能鉴定。职业技能鉴定是对青年技术工人能力的一种量化，是青工技能振兴计划的最终检验。要加大面向全体企业青年职工有关各工种职业标准、相关技术等级要求以及鉴定有关安排等相关内容的宣传力度，让更多的企业青年技术工人了解相关要求。四是机制建设。要按照科学化、标准化、程序化和规范化的要求来推进“青工技能振兴计划 ”。一方面，通过机制建设，强化技能培训、技能竞赛与技能鉴定之间有效连接，充分发挥各个关键环节的最大效用；另一方面，要健全激励约束机制，推动建立培训、鉴定、使用的一体化。

     二、要与企业生产经营紧密结合

     “青工技能振兴计划”是共青团组织服务企业发展的切实举措，各单位情况千差万别，要坚持从实际出发，围绕企业生产经营活动，因企制宜、因时制宜地开展工作。要根据企业发展的特殊性需求、青年技能存量不同，确立“需求导向型”的工作方针，从单纯“发动式”的工作思维中解放出来，实现人才需求与人才价值的互动，提高青年技能人才培养工作的功能性和实用性。京煤集团作为传统的能源生产企业，近几年结构调整力度、改革改制的步伐不断加大，因此“青工技能振兴计划”从技能培训、技能竞赛各个环节，都要围绕企业实际展开，要不断深化“导师带徒”活动和创新创效活动，在快速才是升青工技能水平的同时，加强青工的自主创新能力，为企业培养合格的青年人才。

     三、要与其他“青”字品牌有机结合

     共青团的工作品牌，虽然在工作载体、手段、对象上有所差别，但是核心功能都是育人。要把实施“青工技能振兴计划”与我们已有的青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动、青年安全示范岗等品牌工作有机结合起来，通过制定出台有利于青工成长成才的政策措施，建立健全青年高技能人才的激励机制，大力宣传表彰先进青年典型，努力形成尊重技能人才、争当技能人才的社会风尚，积极营造有利于青年高技能人才成长的良好氛围，才能更加有效的推进“青工技能振兴计划”工作。

     为了进一步加强企业系统团青工作，团市委、市国资委党委不久前联合下发了《关于进一步加强和改进国有企业共青团和青年工作的意见》，对企业共青团的主要职能、品牌建设的深入推进，团的组织建设，党建带团建工作进行了明确部署。这次的文件是团市委近几年来出台的极其指导性的文件，同时具有很强的操作性。希望各级团组织在党政领导的支持下 , 贯彻执行好《意见》要求，解决工作中出现的问题，指导推动工作。

     同志们，青工职业技能的振兴是一项长期的系统工作。我衷心地希望在集团各级领导的关心和支持下，在广大团干部和青年工人的共同努力下，京煤集团“青工技能振兴计划”工作不断深入推进，为公司、为首都培养和造就政治坚定、技能过硬的青年技术工人队伍，为首都经济发展做出贡献 !

   谢谢大家。